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工资算法大小周

来源:百度知道 编辑:张晓华
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解决方案1:
我们的工资算法有很多,最普遍的算法“工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。另外法定节假日工资的计算公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。 追问 谢谢,所以大小周是算22还是24应出勤呢,法定节假日是+11吗
解决方案2:
这个和大小周没关系 算工资是按实际出勤天数算的
一天的工资又是按基本工资加加班工资 以及各种补贴算的
我感觉你们公司十么大小周 就是搞混水 让你们自己也不知道到底该拿多少钱
这种做法 不合法 也不合理

请教人事高手,大小周的工资该如何计算?

答:这个新周时的工资算法如下: 2800/21.75=128.73(日薪) 上了一个6天,两个5天共16天班 周末工资600,本月有4个周末600/4=125 培训费600/21.75=27.59 工资总额=128.73*16+125*3+27.59*16=2876.12元 那么这个新入职的员工11月份工资是2876.12元 ...

2017年10月工资怎么计算,公司实行的是大小周,全...

答:无论是否是大小周,工资都应当按照国家规定的工作时间来折算日工资,再用日工资乘以工作日来计算月薪。即(月工资额/21.75)*工作天数。 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用...

大小周工作制工资计算

答:把工资分成两部分,周六工作都当加班工资计算,不然以后你们会面临被员工告的困境。

国庆后13号离职,底薪3500元,大小周,一般工资怎...

答:其实如果是刚刚入职不满一个月的员工,在计算工资的时候按照日薪工资计算最合理了。这样就基本解决了大小周的问题。第二个月就可以按照正常的算法算了。同时按照日薪算,也可以解决不满勤的现象。这个新同时的工资算法如下:2800/21.75=128.73(...

大小周,怎么算日工资?假设我基本工资是4500。那...

答:那要看你应聘的工作,人家规定的是每周工作几天?如果是休双休日的话,向我们这边,规定每月按22.5天计算。也就是说,每个月都按22.5天去计算日工资。

向大家咨询下关于工资算法!帮我算算,我是月薪550...

答:如果是正式的、签订劳动合同的员工(短期临时工和项目合同制的另说),按月薪算是不对的,因为每月的工作天数不同,但工资却是相同的。因此应该以年薪为日薪的基数。 另外不能按出勤日算,只能按缺勤日。没有缺勤就是满薪。缺勤的话每个公司的政...

明天叫我去面试的公司,工作时间(大小周上班),...

答:大小周即本周休一天,下周休两天,以此轮换

请问公司实行大小周每月有两天有薪假什么意思呢?...

答:大小周的意思就是一周上五天,一周上六天,如果是月薪人员的话,就是一周休息六天是不扣薪资的。拿加班费的话,同理,在小周内上六天,第六天算加班。可不可以调休,就看各公司的内部文件了。

月薪4000 大小周 一天八个小时 周末加班是正常...

答:关于工资的计算 制度,和权利,是 公司内部规定的

大小周 八小时工作制合法吗

答:工作时间合法,工资发放时间合法,但加班没有加班费是违法的。 根据《中华人民共和国劳动法》 第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不...


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www.wosoni.com false 互联网 http://www.wosoni.com/b/mosont/ceiedjcediiejkclkek.html report 2697 解决方案1:我们的工资算法有很多,最普遍的算法“工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。另外法定节假日工资的计算公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。追问谢谢,所以大小周是算22还是24应出勤呢,法定节假日是+11吗解决方案2:这个和大小周没关系 算工资是按实际出勤天数算的一天的工资又是按基本工资加加班工资 以及各种补贴算的我感觉你们公司十么大小周 就是搞混水 让你们自己也不知道到底该拿多少钱这

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