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工资和预期不符怎么办

来源:百度知道 编辑:刘梓楠

有网友碰到过这样的工资和预期不符怎么办,问题详细内容为:工资和预期不符怎么办,我搜你通过互联网收集了相关的一些解决方案,希望对有过相同或者相似问题的网友提供帮助,具体如下:

解决方案1:
也就是差1000元嘛,很正常。
一般情况下,招聘时写的工资不说是该岗位最高,也至少是中上水平,以此来吸引应聘者,所以谈工作时如果没有落实具体工资,与其招聘上写的工资肯定是有出入的。
对于你来说,如果无法忍受,就离职走人呗。

工资和预期不符怎么办

答:也就是差1000元嘛,很正常。 一般情况下,招聘时写的工资不说是该岗位最高,也至少是中上水平,以此来吸引应聘者,所以谈工作时如果没有落实具体工资,与其招聘上写的工资肯定是有出入的。 对于你来说,如果无法忍受,就离职走人呗。

遇到工资和当初说的不符,你会怎么办

答:你好: 遇到这种状况建议先分析一下企业招聘信息中或者人力资源部当时承诺的工资待遇的详细说明。自己研究当时所说的工资标准是什么样的状况下能够达到的。一般情况下企业会根据两种标准来吸引应聘者:第一是公司所有员工的平均收入水平(包含五...

公司面试时说的工资与实际不符,应该怎么办?

答:很多公司都这么干,以后你会发现很多这种公司,面试时候跟你谈好的待遇,等第一个月之后会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接不是原来所说的那个工资,很正常。但是一般正规的国企,外企和大型民企都是按照约定来的,约定是多少就是多少,很少...

面试时说的工资与实际不符怎么办

答:这个也是很多人面临的问题。 公司也会虚假宣传来招人。 但是这种情况很难报案的。 建议 如果你感觉工作有前途那么就继续做。 如果感觉没有前途,直接辞职 希望我的回答能帮到你。

劳动合同的工资和实际工资不符怎么办

答:劳动合同的工资和实际工资不符,可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。 相关法条如下: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四章劳动合同的解除和终止 ...

我的劳动合同工资与实际工资不符怎么办

答:公司与劳动者签订劳动合同,但劳动合同上工资与实际发放工资不一致的,以实际工资条为准,因此,劳动者要保留好工资条。

劳动合同的工资与实际工资不符,怎么办

答:基本工资只是工资组成的一部分,所以,实际到手的工资要远远高于合同约定的基本工资。按照《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿或赔偿金的计算基数,以前十二个月实发工资的平均值为准。

合同工资与实际工资不符,申请劳动仲裁怎么算

答:职工需要提供公司实际支付工资的证据,以实际工资计算。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解...

劳动合同上的工资与约定不符怎么办

答:可以不签订。 签订即代表同意该工资。 若有证据证明事后就工资达成一致的,比如实际发放的工资是按新达成的数额发放,录音录像等。

合同工资与实际工资不符合怎么办

答:可以要求按合同标准实施或者解除劳动合同,申请补偿。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保...

如果工作中取得成就感和报酬都与预期有所差距时,你如何对待...

如果那样我会调整自己心态,因为那说明我对公司的贡献还不够,我会更加努力的; 至于报酬,初入职场,我没期望太高;再说,每个公司都会有自己内部的规则,很多时候,即便工作非...

公司给我的工资跟面试时谈工资不一样怎么办?

如果是这样的话,你先找你们人力资源部的负责人谈谈这个事。要问清楚这个工资待遇和社保啊之类的事情。如果你们公司存在欺骗、隐瞒的行为,建议你与你们公司强制解除合...

遇到工资和当初说的不符,你会怎么办

短期内努力工作能不能拿到当初的工资预期,如果在该企业没有了发展前景,那还是抓紧时间寻求下一份岗位。 还有一句劝,如果刚踏入工作岗位的话,最好先不要计较工资的得失...

合同内规定的基本工资与实际工资条不符

有2个问题 1.工资不符合合同规定。工资应该符合合同规定。但有的公司工资有很多项... 工资,其他项目有没有规定?你总的现金收入是否达到你的预期目标。如果总的收入,大于...

如果被录用,发现信用社的待遇和工作环境没自己理想中的好,怎...

就没办法了,就只能适应了。 以后记住了,如果要去一家单位工作,你在去之前就应该了解一下他们公司的待遇是怎么样的,面试的时候你也可以和面试官交流一下关于待遇问题...

如果面试时问工作累但是工资比预期低,怎么回答

从基层做起是我们现在社会的必然要求,刚到社会不要要求太多,要先适应它,好好干,世界是你的。

实发工资比应发工资多怎样做帐?

多发的工资,做一笔补提工资记账凭证就可以了。即: 补提多发的工资 借:管理费用等 贷:应付工资(补提数)

股票的预期必要报酬率和预期报酬率是一个概念吗?

预期必要报酬率和预期报酬率不是同一概念。 1、预期必要报酬率是指准确反映期望未来现金流量风险的报酬。我们也可以将其称为人们愿意进行投资(购买资产)所必须赚得的...

面试与实际工作内容不符,怎么办?

不符合本地、本部门实际情况的问题,可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。如果... 符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作...

身份证与退休档案资料不符怎么办理退休及领取社保保险?

第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因...


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www.wosoni.com false 互联网 http://www.wosoni.com/b/nvmrqm/dlchgclifdjiidgjelj.html report 4529 解决方案1:也就是差1000元嘛,很正常。一般情况下,招聘时写的工资不说是该岗位最高,也至少是中上水平,以此来吸引应聘者,所以谈工作时如果没有落实具体工资,与其招聘上写的工资肯定是有出入的。对于你来说,如果无法忍受,就离职走人呗。工资和预期不符怎么办答:也就是差1000元嘛,很正常。 一般情况下,招聘时写的工资不说是该岗位最高,也至少是中上水平,以此来吸引应聘者,所以谈工作时如果没有落实具体工资,与其招聘上写的工资肯定是有出入的。 对于你来说,如果无法忍受,就离职走人呗。遇到工资和当初说的不符,你会怎

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