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无故被辞退

来源:百度知道 编辑:张晓华
有网友碰到过这样的无故被辞退,问题详细内容为:我在一家超市里快餐店上班,上了2个多月了,老老实实上班,没有任何过错,确被辞退几天后离职。原因是人太多了,我准备去劳动局,我该做什么准备?签了合同的店...我在一家超市里快餐店上班,上了2个多月了,老老实实上班,没有任何过错,确被辞退几天后离职。原因是人太多了,我准备去劳动局,我该做什么准备?签了合同的店展开,我搜你通过互联网收集了相关的一些解决方案,希望对有过相同或者相似问题的网友提供帮助,具体如下:

解决方案1:
非过错解解除动合同
即劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。具体是指:用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。
《劳动合同法》第四十条:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
解决方案2:
是不是有三个月的试用期?如果是的话,那这个去投诉的话没多大意义,还是重新找一份吧,我也遇到过这种事情,一般新来的员工,都会优先被辞退的,此处不留人,自然会有另一家好的工作等你

无故被公司辞退怎么办

答:建议咨询律师 1、劳动合同一般一式2份,一份公司保存,一份员工持有。 2、按照劳动合同法相关规定,如公司不帮您缴纳社保,则您可立即解除劳动关系;故烦请赴社保局予以确认是否未予以缴纳。 3、打卡记录可申请由单位提供,一旦劳动仲裁的话。 4...

员工无故被辞退 怎么赔偿工资

答: 公司无故辞退员工怎么赔偿?根据我国《劳动法》的相关规定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、...

遇到无缘无故被辞退这么办?

答:1、无故被辞退,员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。 2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单...

公司无故辞退员工,如何进行补偿?

答:根据我国《劳动法》的相关规定: 1 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3 劳动者月工资高于用人单位所在...

关于新劳动法单位无故辞退员工的赔偿

答: 公司无故辞退员工怎么赔偿?根据我国《劳动法》的相关规定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、...

我在公司做了七年,现在被无故辞退,公司该如何赔偿?

答:赔偿七个月工资。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位...

试用期无故被辞退有没有赔偿

答: 试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...

公司无缘无故辞退员工,怎么办

答: 公司无故辞退员工怎么赔偿?根据我国《劳动法》的相关规定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、...

签订了劳动合同无故被辞退怎么办

答: 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,也就是协商解除以及法定解除劳动合同,或者劳动者不能胜任工作或公司经营困难需要裁员的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者...

公司无故辞退员工,将如何赔偿?具体计算标准是怎...

答:经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所...

公司无故辞退员工应该怎么赔偿

看看上面签订的月工资是基本工资还是真实工资,如果是基本工资,找到每月你的工资条,或者工资打银行卡的记录,如果根本没有劳动合同,还是要找出你的工资条,还有公司辞退你...

我被公司无故辞退该怎么办?

有拖欠工资吗?如果有可通过劳动局协助申领;如果没有拖欠工资,楼主尽快将注意力放在下一次工作上,不要因为一些鸡毛蒜皮的事在旧公司上浪费太多精力,也许下一个更好的...

被猎头挖走后雇佣单位无故辞退怎么办

无故辞退可以根据劳动合同向用人单位主张赔偿。 根据劳动法规第八十七条 用人单位... 在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人...

无故辞退,公司还拖欠工资我们该怎么办

无故辞退,公司还拖欠工资我们该怎么办 按照《劳动合同法》第十九条第四款规定,试用... 应该可以想办法取到足够的事实证据,以便通过投诉举报告发等等法律途径解决索要被拖...

工作未满一个月被无故辞退

建立劳动关系应该签订劳动合同,由于未满一个月,未签订劳动合同并未违反《劳动合同法》第十条的规定,但并不影响双方形成事实劳动关系。 无故被辞退,涉嫌违法解除事实...

公司无故辞退员工,如何进行补偿?

按应发工资计算。        2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 《劳动合同法》   &nb...

关于老板无故辞退员工的问题!!!

1、公司的行为是违法的。当然,如果你同意的话除外,可以协议解除。 2、公司解除合同,应给给员工支付经济补偿金。每工作一年补相当于一个月工资的经济补偿金。所以,要...

没签订劳动合同,被老板无故辞退员工能获得什么赔偿?

具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。 满一年后,法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。 2、用人单位无故辞退劳动者的,应当双倍支付经...

我在原单位工作7年,被无故辞退,申请劳动仲裁,要求赔偿金,仲裁...

要求被申请人支付无故辞退赔偿金**元(离职前十二个月平均工资*7*2) 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...

请问公司在无通知下无故辞退员工,让员工当天办理离职手续,员...

无故辞退员工是违法解除劳动合同,劳动者可以住在继续履行合同或者要求支付赔偿金。 劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同必须符合法定条件,无故解除合同是我i恶法解...


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www.wosoni.com false 互联网 http://www.wosoni.com/b/nvqtut/dlgjkjdkhifkjijgefi.html report 5259 解决方案1:非过错解解除动合同即劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。具体是指:用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。《劳动合同法》第四十条:“有下列情形之一的,用人

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