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无故被辞退

来源:百度知道 编辑:杨美丽
有网友碰到过这样的无故被辞退,问题详细内容为:我在一家超市里快餐店上班,上了2个多月了,老老实实上班,没有任何过错,确被辞退几天后离职。原因是人太多了,我准备去劳动局,我该做什么准备?签了合同的店...我在一家超市里快餐店上班,上了2个多月了,老老实实上班,没有任何过错,确被辞退几天后离职。原因是人太多了,我准备去劳动局,我该做什么准备?签了合同的店展开,我搜你通过互联网收集了相关的一些解决方案,希望对有过相同或者相似问题的网友提供帮助,具体如下:

解决方案1:
非过错解解除动合同
即劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。具体是指:用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。
《劳动合同法》第四十条:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
解决方案2:
是不是有三个月的试用期?如果是的话,那这个去投诉的话没多大意义,还是重新找一份吧,我也遇到过这种事情,一般新来的员工,都会优先被辞退的,此处不留人,自然会有另一家好的工作等你

无故被公司辞退怎么办

答:建议咨询律师 1、劳动合同一般一式2份,一份公司保存,一份员工持有。 2、按照劳动合同法相关规定,如公司不帮您缴纳社保,则您可立即解除劳动关系;故烦请赴社保局予以确认是否未予以缴纳。 3、打卡记录可申请由单位提供,一旦劳动仲裁的话。 4...

无故被辞退怎么办?

答:无故辞退是违法解除劳动合同,可以申请劳动争议仲裁维权。 用人单位解除劳动者劳动合同,必须遵循法定的程序和条件,无故辞退是我i恶法解除劳动合同,按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继...

遇到无缘无故被辞退这么办?

答:1、无故被辞退,员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。 2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单...

员工无故被辞退 怎么赔偿工资

答: 公司无故辞退员工怎么赔偿?根据我国《劳动法》的相关规定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、...

工作2年多,被公司无故辞退,公司需要赔偿吗

答:用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的...

签订了劳动合同无故被辞退怎么办

答: 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,也就是协商解除以及法定解除劳动合同,或者劳动者不能胜任工作或公司经营困难需要裁员的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者...

试用期无故被辞退有没有赔偿

答: 试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...

无故被辞退,我应该如何保护自己的利益?

答:员工无故被辞退,那么员工需要向单位索取解除劳动关系的赔偿金。一般是可以和单位协商,或者向劳动监察大队投诉解决,如无法解决也可以直接申请劳动仲裁进行维权的。 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要...

我无故被公司辞退了,我可以要求怎样的经济赔偿?

答:劳动者被用人单位无故辞退,属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为,劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资,不满半年的部分为1个月工资。 如果用人单位拒绝支付,劳动者可以申请劳动仲裁。1、去当地人力资源和社会保...

工作未满一年无故被辞退需要赔偿吗?

答:用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同,无论工作多久,都应当按经济补偿金的二倍(本单位工作年限每年两个月本人工资)支付赔偿金。 实践中,无故辞退的情形几乎不存在,用人单位解除员工劳动合同都会有各种理由,只是这些理由是否成立。...

无故被辞退

应该支付你年终奖! 用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照... (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究...

公司无故辞退员工!

应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第二、公司以"跟不上公司发展"为由辞退你,属于违法辞退,你可以要求支付双倍经济补偿金,依据为《劳动合同法》第87条:用人单位违反...

公司无理解雇

劳动法第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动...

无故辞退,公司还拖欠工资我们该怎么办

无故辞退,公司还拖欠工资我们该怎么办 按照《劳动合同法》第十九条第四款规定,试用... 应该可以想办法取到足够的事实证据,以便通过投诉举报告发等等法律途径解决索要被拖...

如没有劳动合同无故辞退员工应该怎么办

1、没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除... 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证...

签了劳动合同后,被无故辞退。

而且没有在试用期购买社保,上班将近3个月,公司还无故辞退员工的,公司是违反《劳动合... 第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的...

公司无故辞退员工应该怎么赔偿

看看上面签订的月工资是基本工资还是真实工资,如果是基本工资,找到每月你的工资条,或者工资打银行卡的记录,如果根本没有劳动合同,还是要找出你的工资条,还有公司辞退你...

公司无故辞退员工,如何进行补偿?

按应发工资计算。        2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 《劳动合同法》   &nb...

我在原单位工作7年,被无故辞退,申请劳动仲裁,要求赔偿金,仲裁...

要求被申请人支付无故辞退赔偿金**元(离职前十二个月平均工资*7*2) 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...

请问公司在无通知下无故辞退员工,让员工当天办理离职手续,员...

无故辞退员工是违法解除劳动合同,劳动者可以住在继续履行合同或者要求支付赔偿金。 劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同必须符合法定条件,无故解除合同是我i恶法解...


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www.wosoni.com false 互联网 http://www.wosoni.com/b/nvqtut/dlgjkjdkhifkjijgefi.html report 5243 解决方案1:非过错解解除动合同即劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。具体是指:用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。《劳动合同法》第四十条:“有下列情形之一的,用人

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