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劳动合同超期续签

来源:百度知道 编辑:刘梓楠

有网友碰到过这样的劳动合同超期续签,问题详细内容为:如果1名HR,合同已到期,其本人也明确知道自己的合同已经到期(但是其反馈说自己工作忙,忘记了原合同到期日期),但是合同管理专员也未能及时提醒其续签合同,该名HR也没有提出合同续签申请,正常在岗工作,半年后,该名HR提出辞职并要求赔偿超期合同期间的工...如果1名HR,合同已到期,其本人也明确知道自己的合同已经到期(但是其反馈说自己工作忙,忘记了原合同到期日期),但是合同管理专员也未能及时提醒其续签合同,该名HR也没有提出合同续签申请,正常在岗工作,半年后,该名HR提出辞职并要求赔偿超期合同期间的工资,如何解?展开,我搜你通过互联网收集了相关的一些解决方案,希望对有过相同或者相似问题的网友提供帮助,具体如下:

解决方案1:
非其工作范围内的事,企业造成的后果应当承担相应补偿责任。

劳动合同到期的,应在什么时间续签劳动合同?

答:劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法...

劳动合同超期续签

答:非其工作范围内的事,企业造成的后果应当承担相应补偿责任。

劳动合同到期后一个月之内再续签?

答:一般劳动合同到期以后,用人单位在一个月之内续签劳动合同是合法的,如果超过一个月未与劳动者签订书面的劳动合同,是需要向劳动者支付双倍工资的。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...

公司员工劳动合同到期了,请问要在多久之内续签完?

答:用人单位与劳动者的劳动合同到期后,应该在1个月内续签新的劳动合同。 超过1个月后,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: 1.第八十二条用人单位自用工之日起超过一...

劳动合同到期续签的问题

答: 企业人力资源经理谢炳城解答: 先说具体解决办法: 现在是9月15日15:00时,你现在马上发书面通知,要求劳动者于9月18日下午下班前到人力资源部续签劳动合同,过期不来续签的,视为不同意续签,公司将终止劳动合同,并于9月19日上午给其办理离职...

劳动合同到期未及时续签,时隔两年,是否还可以追责

答:1、未及时续签劳动合同,员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。但是时效性为一年,即未签订合同时间开始的一年内是可以索赔的。但是劳动仲裁受理的为争议发生开始的一年内。现已无法索取双倍工资。 2、依据《劳动合同...

关于劳动合同到期不再续签的补偿问题

答:用人单位补偿3个月工资符合法律规定,北京市等地方有规定的除外。 一、关于未提前30天通知补偿 劳动合同期满,用人单位不续签合同,是否需要提前30天通知劳动者,《劳动法》和《劳动合同法》均没有规定,原劳动部《关于加强劳动合同管理完善劳动...

员工劳动合同到期,但是公司忘记和他们续签劳动合同

答:公司忘记和他们续签劳动合同,超过1个月以后进入未及时签订书面合同的违法状态,员工有权随时通知公司离职,并主张原合同到期终止的经济补偿金以及未续签劳动合同继续提供劳动期间的经济补偿金,以及超过1个月之日起未签订书面劳动合同的双倍工...

劳动合同到期了,关于没有续签,还在继续工作的问题

答:劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同...

劳动合同到期公司不再续签如何赔偿?

答:按照《劳动合同法》的规定,用人单位自2008年1月1日起,与劳动都签订劳动合同的,如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同,那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...

劳动合同到期不续签可以推迟多久离职

一般按照合同规定,劳动合同到期即可离职,如果还有未尽事宜,双方可以协商解决。

劳动合同到期未续签合同但继续工作怎么处理

劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》... 逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者...

劳动合同到期公司不续签,但时间延迟怎么办?

按照劳动合同法的规定你可以与单位协商就劳动合同内容的变更事宜,如何达不成协议,可以向劳动仲裁诉讼。

劳动合同到期企业不予续签,提出终止劳动合同,需要给予补偿金...

但合同到期后,用人单位不继续签合同,而且单位提出终止劳动合同,那么按《劳动合同法... 逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者...

劳动合同到期后未续签劳动关系能随时终止吗

可提前解除劳动合同。 2、劳动合同到期单位不续签,需要支付经济补偿金,合同到期自动终止。单位提前解除劳动合同有违法解除的风险,延后解除劳动合同有未签劳动合同的风...

劳动合同到期没有续签但仍然继续工作的问题。

未签订书面合同至今已经1年多了,事实劳动关系,自动转为无固定期限劳动合同。单位不能无故终止。 你可以要求单位支付双倍工资,而且补签书面合同,继续履行。 或者,以单...

劳动合同到期不续签是否有补偿

第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同...

劳动合同到期不续签可以获得经济补偿金吗

公司有意续签,不降低原有劳动条件,给员工送达了续签通知书,员工不同意续签的,类似于自愿离职,没有经济补偿金。 劳动合同期满,双方皆无意续签、或者员工要求续签而公司不...

一年劳动合同到期,如果不续签,需要付多一个月工资吗?

这就要看你是什么情形不续签 如果是用人单位提出不低于原合同的条件你不愿意续签 用人单位就无需支付经济补偿金 如果用人单位提出的条件低于原先的劳动合同或者你首先...

劳动合同到期不续签是否赔偿?

根据劳动合同法规定: 如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,用人单位应该签订,用人单位不同意签订,应向劳动支付经济补偿,一年一个月。


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www.wosoni.com false 互联网 http://www.wosoni.com/b/qvnooq/gldeeglceihjlcejff.html report 4389 解决方案1:非其工作范围内的事,企业造成的后果应当承担相应补偿责任。劳动合同到期的,应在什么时间续签劳动合同?答:劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法...劳动合同超期续签答:非其工作范围内的事,企业造成的后果应当承担相应补偿责任。劳动合同到期后一个月之内再续签?答:一般劳动合同到期以后,用人单位在一个月之内

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