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股权激励没有合理管控带来的后果是什么?

来源:百度知道 编辑:吕秀秀
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网友提供的解决方案1:
没有起到激励作用是因为没有针对性的bai执行,比如这个股权激励是对员工的长期激励。但是短期、中期的激励还是要有的。
在股权激励中需du注意的问题
第一个是成熟期:
一般来说3到4年的成熟zhi期是很常见的,只有成熟期期满了,员工才会拿到所有的股权。
第二个就是退出和追缴的机制:
比如说员工中途离开企业了,已拿到手的股权该怎么处理呢?员工泄密给竞争dao对手或者业绩或工作能力远远达不到预期,那股权该怎么办呢?这些都是一开始要设计好的。
股权激励就是给核心人才的一个事业舞台版,让其成为企业内部的创业者,在企业内部当“小老板权”,真正做到把企业当作自己的去干,全力以赴地发挥出创业者的干劲儿!
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www.wosoni.com false 互联网 http://www.wosoni.com/b/ruppo/hkffejdigilihleflf.html report 386 网友提供的解决方案1:没有起到激励作用是因为没有针对性的bai执行,比如这个股权激励是对员工的长期激励。但是短期、中期的激励还是要有的。在股权激励中需du注意的问题第一个是成熟期:一般来说3到4年的成熟zhi期是很常见的,只有成熟期期满了,员工才会拿到所有的股权。第二个就是退出和追缴的机制:比如说员工中途离开企业了,已拿到手的股权该怎么处理呢?员工泄密给竞争dao对手或者业绩或工作能力远远达不到预期,那股权该怎么办呢?这些都是一开始要设计好的。股权激励就是给核心人才的一个事业舞台版,让其成为企业

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