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公司裁员有啥规定?

来源:百度知道 编辑:吕秀秀
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公司裁员有 啥规定?
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如果公司因经营不景气裁员,公司应支付你经济补偿金,标准为每工作一年支付你一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员,还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月,则公司不用额外支付一个月工资。 公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿: 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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  1、企业无论性质是什么样子,都可以根据公司的实际情况进行人员调整。 2、根据《劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
   裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
  

如果公司裁员补偿标准有哪些

答: 裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...

关于劳动合同法裁员有哪些规定

答:不知道你是hr还是员工,如果是同行,我想知道你想花钱硬裁,还是少花钱软裁,方式方法不同。如果是员工,你也要分清楚,企业是硬裁还是软裁,硬裁肯定钱多啦。 我就只说硬裁啦,劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产...

公司裁员补偿标准有哪些?

答:所谓裁员,是用人单位因生存或发展需要而成批辞退员工,应当向劳动者支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十一条规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或...

《劳动合同法》对企业裁员有哪些规定,被裁可以得到

答:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动...

哪些情况下公司裁员是属于违法的?

答:根据《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不能裁员: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失...

企业合法裁员有哪些法律规定

答:企业经济性裁员法律规定 (1)企业依据《劳动法》第二十七条,以及苏政发[2001]157号文规定,经职代会讨论通过,并报劳动保障行政部门登记备案后组织实施。在三十日内,与占全部职工人数10%以上或三十名以上的职工提前解除劳动合同的,应严格按...

劳动法对公司裁员补偿标准有哪些规定

答:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...

公司如何合法裁员

答:公司裁员时应该保证员工的合法权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定: 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会...

公司裁员赔偿金如何规定?

答: 裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...

公司什么情况下可以裁员,公司不得裁减哪些人员

答:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减...

关于公司裁员的规定

但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...

我国法律对公司(外企)裁员有什么规定吗?

有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个... 应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 裁员还要支付解除劳...

劳动法是怎么规定公司裁人赔偿

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补...

我想知道劳动法对公司裁员的规定

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动...

公司裁员赔偿金如何规定?

公司裁员,应当向劳动者支付经济补偿金,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支... 有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月...

劳动法关于公司裁员的规定

厂子这么做属于违法行为 既然签过劳动合同 你没有什么失职行为的话不应该裁你的 如果裁人的话也要补偿1个月工资

一般公司裁人国家劳动法有没有规定怎样赔偿?

〈劳动合同法〉对用人单位裁员的情形和赔偿有明确规定的。〈劳动合同法〉第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分...

公司裁员按规定赔偿职工,但职工不配合工作怎么处理?

单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定...

新劳动合同法对裁员有什么赔偿方面的规定

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...

新劳动合同法对裁员有什么赔偿方面的规定

经济性裁员,应当支付劳动者经济补偿金。 经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一... 用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规...


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