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哪些员工可以开除?

来源:百度知道 编辑:杨美丽
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网友提供的解决方案1:
哪些员工可以开除?
网友提供的解决方案2:
心态不端正,没毅力,做事敷衍了事,为了混工资的人可以开除
网友提供的解决方案3:
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:   (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;   (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;   (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;   (四)被依法追究刑事责任的。
网友提供的解决方案4:
国务院《企业职工奖惩条例》规定,开除是对犯错误职工作出的一种最严重的行政处分形式,它适用于严重违法乱纪的职工,主要包括以下几种情况: 1被判刑并入监服刑的; 2二次劳教被注销城市户口的; 3留用察看期间表现仍不好的; 4严重犯有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七项错误行为之一的。 开除处分的处理时限为:从证实职工犯错误之日起,5个月内审批完毕。 满意请采纳

公司在什么情况下可以开除员工

答:劳动者具有劳动合同法第三十九条规定的情形,用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。 劳动合同法: 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用...

企业什么情况下可以开除员工?

答:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...

公司开除员工的条件是什么?

答:如果劳动者存在过错,用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同,这也叫过失性解除劳动合同。 公司在什么样的条件下可以开除员工: 如果劳动者存在过错,用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同,这也叫过失性解除劳动合同。在这种情况下,用人...

解雇员工需要什么条件?

答:除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重违法乱纪的职工,主要包括以下几种情况:(1)被判刑并入狱服刑的;(2)二次劳教被注销城市户口的;(3)留用察看期间表现仍不好的;(4)严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11...

新劳动法员工违反哪些可开除

答:1、在试用期间被证明不符合录用条件的 录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同,用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的劳动者是否符合所要求的条件和标准,用人单位一般都规定了长短不等...

你见过哪些员工,因为作死被开除的事情?

答:网友: 在公司门前的喷泉里面划船。 喷泉建好第一天,大老板领着一群人来参观,看到几个划船的逗比满脸黑线,果断开除。 网友: 有个妹子是某房地产代理公司的销售,私自把公司微信大群改名SB 群,然后就没有然后了,她可能是觉得自己改的只有自...

哪些员工被解雇之后公司将会有大麻烦?

答:企业发展到成熟阶段的情景:每个人都沿着明确的轨迹运转着,每支团队都在为完成周期性目标努力着。但裹足于舒适区思维方式一致的员工,也可能让公司“安乐死”。 通用首席执行官玛丽巴拉(Mary Barra)在LinkedIn发布一片文章表示,汽车行业的未来...

开除员工应该注意哪些问题

答:仅供参考: 1.在解雇前给予警告 当员工惊奇的发现自己被解雇时,他会异常的气愤。除非非常紧急的、严重的事项发生(如严重的犯罪事件),员工需要经历辅导和绩效反馈之后才能接受解雇。当你在解雇一个员工的时候,尝试着决定是什么造成了这个员工...

什么情况下可以开除公职人员?

答:根据《中华人民共和国公务员法》第八十三条 公务员有下列情形之一的,予以辞退: (一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的; (二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的; (三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人...

开除员工与辞退员工的区别是什么?

答:开除员工与辞退员工的区别是: 开除员工是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重违法乱纪的职工,主要包括以下几种情况:(1)被判刑并入狱服刑的;(2)二次劳教被注销城市户口的;(3)留用察看期间表现仍不好的;(4)严...

公司在什么情况下可以开除员工?

无故旷工15天以上,违反公司章程,损害公司利益,都可以开除员工!

公司可以随便开除员工吗

按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...

什么情况下单位可以开除员工

职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产...

企业开除职工要哪些程序?

”此外《全民所有制工业企业厂长工作条例》(1986年国务院发布)第28条第3款也规定:“厂长对违纪职工,有权予以行政处分,直至辞退;辞退职工应征求企业工会的意见。”国家...

公司领导可以随便开除员工吗

公司领导随意开除员工,而且员工有证据证明自己是无辜的,是可以与领导协商解决。领导不答应的,就反映到就业局解决。

在合同期内公司无故开除员工,员工应该得到哪些赔偿!

即劳动者每工作一年,用人单位应当支付其两个月工资的赔偿。 例如:某员工在公司工作十年,劳动合同终止时,应当支付十个月工资的经济补偿;但如果公司无合法理由辞退,则应当...

试用期内 公司开除员工 合法吗|

一般1年试用两个月; 第二:如果公司以某种不能胜任工作为理由辞退员工,应出具相关证据证明,如不能,则辞退违法; 第三:试用期工资一般为转正工资的80%,如果少了,可以索回; 第...

公司在什么样的条件下可以开除员工

一、如果劳动者存在过错,用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同,这也叫过失性解除劳动合同。在这种情况下,用人单位如果提出解除劳动合同,可以不支付经济补偿金。 根...

公司开除员工赔偿问题

故此补偿你也可以获得。 4、上述工资的标准都是指你在在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 以上金额可以通过协商确定,协商不成可以到到底的人力资源和社会...

哪些条件决定你可以开除一个员工!也就是怎么判别一个员工的...

1.该员工对公司无任何价值,留下起坏作用,可以不留 2.公司有一些底限是不能触碰的,如果该员工触碰,无论如何,都要开除 3.老板怀疑这个员工,用人不疑,疑人不用,开除


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