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主动离职与被动离职区别是什么?

来源:百度知道 编辑:张晓华
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网友提供的解决方案1:
主动离职与被动离职区别是什么?
网友提供的解决方案2:
1、当然不要主动离职喽,主动离职没有补偿的。 2、如果被解雇,可以按规定获得经济补偿,根据在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。 补充: 单位需要提前30天通知,或支付一个月的工资。以《中华人民共和国劳动合同法》为准。
网友提供的解决方案3:
1.劳动合同法规定,公司解雇,工作满1年补偿1个月工资,满半年不满1年也是1个月工资,不满半年是半个月工资,单位没有提前30日通知,加1个月工资,计算标准是离职前12个月的平均工资 劳动合同没有写不代表你没有这个权利,以劳动合同法规定为准 2.交社保就是合法的,因为只有社保是法定强制要交的,公积金不是,不交你也不太好强制要求 3.你不要辞职,你辞职就没有经济补偿金了 或者你跟公司协商一致离职,那么也可以要求经济补偿金的,但不能是你主动辞职 离职了,那么要办交接手续,公司给你离职证明,结清工资和经济补偿金,给你养老保险手册等社保证明
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www.wosoni.com false 互联网 http://www.wosoni.com/n/onlg3hp/Onlg3Hp3Jn3.html report 580 网友提供的解决方案1: 主动离职与被动离职区别是什么?网友提供的解决方案2:1、当然不要主动离职喽,主动离职没有补偿的。 2、如果被解雇,可以按规定获得经济补偿,根据在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。 补充: 单位需要提前30天通知,或支付一个月的工资。以《中华人民共和国劳动合同法》为准。网友提供的解决方案3:1.劳动合同法规定,公司解雇,工作满1年补偿1个月工资,满半年不满1年也是1个月工资,不满半年是半个

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