> 信息中心

如果现在的公司是六险两金,如果辞职其他公司只有五险一金怎么办可以?

来源:百度知道 编辑:吕秀秀
有网友碰到过这样的如果现在的公司是六险两金,如果辞职其他公司只有五险一金怎么办可以?,问题详细内容为:如果现在的公司是六险两金,如果辞职其他公司只有五险一金怎么办可以转走吗?,我搜你通过互联网收集了相关的一些解决方案,希望对有过相同或者相似问题的网友提供帮助,具体如下:

网友提供的解决方案1:
如果现在的公司是六险两金,如果辞职其他公司只有五险一金怎么办可以转走吗?
网友提供的解决方案2:
  可以转移到新的工作单位   ★ 关于五险一金的论述:   1,关于五险一金,根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。
     2,社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的,其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的,生育险和失业保险是由用人单位承担的,其中养老保险用人单位需要承担13%,劳动者需要承担8%,医疗保险用人单位承担6%,员工个人承担2%,失业保险用人单位承担2%,员工个人承担1%;   3,对于单位拖缴五险一金的,属于违反“劳动合同法”的规定,劳动者可以主张补缴五险一金,也可以向当地的社保部门进行投诉,由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。
  用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的,社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户,并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费,书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的,征收机构可以要求用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
  

如果现在的公司是六险两金,如果辞职其他公司只有...

答:可以转移到新的工作单位 ​ ★关于五险一金的论述: 1,关于五险一金,根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该...

六险两金相对于五险一金多了什么?

答:“六险二金”=五险一金+补充医疗保险+企业年金。 “五险一金”是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 + 住房公积金。 企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,通过集体协商自主建立的补充养老保险制度,是我国多层次...

六险两金,都有哪些

答:“六险两金”是在“五险一金”的基础上,增加了意外伤害保险和企业年金。 六险:养老保险、医疗保险、失业保险,意外保险,工伤保险,生育保险。 两金: 住房公积金,企业年金。企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立...

六险一金都包括什么!!!?

答:应该是六险两金。 1,六险:养老保险、医疗保险、失业保险,补充医疗保险,工伤保险,生育保险。 2,两金: 住房公积金,企业年金。 企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险...

六险两金的来源

答:辽宁省第88届大型人才招聘会昨举办一家企业招人才标明除“五险一金”外还提供意外伤害险和企业年金。“六险两金”首次出现在招聘企业福利待遇中。企业打出“超强保障”牌。通常企业都会为员工提供“五险一金”,在辽宁省第88届大型人才招聘会上,一家钢...


请注意,本站信息均由系统收集自互联网,相关信息仅供参考,医疗等重要信息请以正规途径为最终意见,本站不承担任何责任!

www.wosoni.com false 互联网 http://www.wosoni.com/n/onnqsgc/OnnqSG1c1yCS6.html report 1952 网友提供的解决方案1:如果现在的公司是六险两金,如果辞职其他公司只有五险一金怎么办可以转走吗?网友提供的解决方案2:  可以转移到新的工作单位   ★ 关于五险一金的论述:   1,关于五险一金,根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。     2,社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的,其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人

相关信息