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因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的如何断句

来源:360问答 编辑:吕秀秀
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解决方案1:

这是属于工伤或者工作意外事故,公司是要负责任的。
解决方案2:

由于工作原因 受到伤害 或者发生事故下落不明
解决方案3:

《工伤保险条例》第14条第5项规定,职工“因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”,应当认定为工伤。应该是:发生事故下落不明的。

什么是因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事

答:《工伤保险条例》第14条第5项规定,职工“因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”,应当认定为工伤。在这里,“因工外出”是指职工由于工作需要到本单位以外从事与本职工作有关的工作,包括两种情况:一是到本单位以外但是还在...

员工因公外出工伤认定的范围有哪些

答:参照《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》: 第五条 社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的,人民法院应予支持: (一)职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间; (二)职...

职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不...

答:职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死...

工伤劳动法工作外出怎么解释

答:《工伤保险条例》第十四条(五)项规定的“因工外出期间”,是指职工受用人单位指派,到外地或者工作场所以外的地方工作、学习、开会、参加社会活动期间,以及因为工作需要外出从事与工作职责有关的活动期间。 最高人民法院 《关于审理工伤保险行...

什么是因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生

答:为单位工作,受单位指派外出,办单位的事情。

如何解释工伤保险条例中的因工外出而受伤

答:第三十九条职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院...

职工因工外出期间发生事故下落不明的,应如何处理?

答:现实问题 于某为某医疗器材公司的业务员,某次出差后便杳无音讯,公司与其家属都无法联系到他。在失踪两个月后,于某的妻子向公司提出,虽然于某暂时失踪,但公司仍应将工资打入于某工资卡内,然而公司却拒绝了于某妻子的要求。那么,法律对此是...

如何理解因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者...

答:结合法律关系、具体案情(细节)综合考虑,最好携带材料当面咨询律师。

因工外出受伤算工伤吗

答:因工外出期间,因为工作原因遭受事故伤害的,应当认定为工伤;工作原因之外受伤的,不是工伤。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

职工因工外出期间发生交通事故,负交通事故全责,...

答:根据《工伤保险条例》第14条的规定,职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。如其在交通事故中负有全部责任,也不影响工伤的认定。换句话说,负交通事故全责,也能被认定为工伤。


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www.wosoni.com false 互联网 http://www.wosoni.com/s/mqrtms/cghjcidjchhcjfhg.html report 2642 解决方案1:这是属于工伤或者工作意外事故,公司是要负责任的。解决方案2:由于工作原因 受到伤害 或者发生事故下落不明解决方案3:《工伤保险条例》第14条第5项规定,职工“因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”,应当认定为工伤。应该是:发生事故下落不明的。什么是因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事答:《工伤保险条例》第14条第5项规定,职工“因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”,应当认定为工伤。在这里,“因工外出”是指职工由于工作需要到本单位以外从事与本职工

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