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考核期不发工资合法吗?

来源:360问答 编辑:王阿强
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考核期没工资合法吗?我去公司面试时公司说明有15...

答:不合法,从入职第一天起就应该签到劳动合同,试用期是在劳动合同的年限长短基础上制定的,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳...

一个物流公司,说考核期15天,如果考核期不通过就...

答:看来你还是位职场小萌新。试用期一般同工同酬,即使略低于转正工资,也是干一天就应该支付一天薪酬。你说的那种干十五天还要看心情给不给钱的,纯粹非洲人玩套路,不合理,也不合法。建议遇到此类公司直接说,抱歉,不再见。 来自职Q用户:大白...

考核期间工资应该发吗

答:国家对实习工资这块并没有明文规定,实习期和试用期不同,是可以没有工资的。 看看您的合同是如何约定的。尤其是关于薪资的内容,还有就是要看您的考核内容是什么样的,是否有违公平原则。

单位与我约定1-3个月考核期,现满3个月说不要我,...

答:首先在进入该公司时有否签订任何契约或协议,如果有,可以维权,通过法律途径索取在职期间的薪酬。(包括人才公司的记录、进公司时双方的协议、书面资料等) 但如果上述条件没有满足,那么很不幸,你给别人白干了三个月。 雇用方并没有违反他的...

七天考核期过了辞职有工资吗如果不给工资合法吗

答:劳动法明确规定用人单位必须按劳支付工资,既然提供劳动就必须支付工资,否则就是违法行为。

一个物流公司,说考核期15天,如果考核期不通过就...

答:不给工资都可能耍流氓,用完15天换一批 如你所指的是试用期,该段期间工资,劳动者可与用人单位进行协商,但是法律为了保护劳动者的权益,设置了底线。即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不...

公司绩效考核合格不发绩效工资是否合法,试用期有没

答:劳动合同中约定的工资,是你的基本工资,实际发放的工资按照公司的管理规定履行。公司不能直接以两次考核不合格为由解除劳动合同,是不合法的。解除劳动合同的理由是法定的,双方不能约定解除条件。如果你对公司做法有异议,可到劳动仲裁申诉,...

人事部那边说考核期没通过没有工资这样合理吗

答:不可以的。 一般情况下,只要是入职进入公司,试用期也是有工资的。

公司7天内考核期,如果不通过或者觉得不合格就只发...

答:劳动者有权取得实际劳动期间的劳动报酬。 《劳动合同法》规定: 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中,除劳动者有...

考核期被辞退,公司不给发工资,我该怎么拿回我的...

答:试用期,用人单位以劳动者不符合录用条件解除合同的,仍应该支付劳动者的劳动报酬。 用人单位拒绝支付的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令限期支付劳动报酬;也可以到当地劳动争议仲裁委员会申...


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