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上海2019年产假工资如何计算,怎么领取,何时发放

来源:360问答 编辑:从小磊
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网友提供的解决方案1:

女职工产假期间,用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。根据《女职工劳动保护规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。


网友提供的解决方案2:

应该就是你所在公司过去12个月的平均公司*产假天数,领取时需要提交一些资料的,具体的忘了需要哪些资料了,可以问一下社保局或者12333问一下,申请审批后7个工作日内基本就到账了


网友提供的解决方案3:

生孩子出院后将病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,。
     国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,但是各省市不一样。
   生育保险起码要交一年才能享受,如果女方没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候男方交生育保险也已经超过了一年,那么男方也可以报销生育保险哦,但是这样要看你当地政策,有的省市全部报销,有的只报销一半的费用的。

希望能帮到你
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www.wosoni.com false 互联网 http://www.wosoni.com/s/mqsvqn/cgilgdgllldclglg.html report 664 网友提供的解决方案1:女职工产假期间,用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。根据《女职工劳动保护规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。网友提供的解决方案2:应该就是你所在公司过去12个月的平均公司*产假天数,领取时需要提交一些资料的,具体的忘了需要哪些资料了,可以问一下社保局或者12333问一下,申请审批后7个工作日内基本就到账了网友提供的

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