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【原】6年银行工作经验30岁未婚未育女硕士,跳槽为什么却无人问津?

来源:用户 银行mmj时... 收藏 编辑:张晓华

跳槽的问题比较复杂,经常有朋友或者网友咨询关于跳槽的问题,特别是银行内部的工作人员,跳槽更是一个比较难以选择的问题,而这位朋友的问题,难就难在不知道是银行的什么岗位,以及想要跳槽到什么岗位,所以,只能从常规的角度说一下看法和想法。

首先,很多人可能会从未婚未育上看问题,应该说确实会有这方面的原因

大家经常会知道很多单位对未婚未育女同志在就业录用选择上会比较慎重,虽然说我们不能说歧视但是确实会考虑的很多,因为在一些女同事比较多的单位,如果遇到女同事结婚、生孩子,那么这个人的工作基本就难以指望。

很多人可能会从社会发展、人类繁衍以及社会责任和道德等方面来反对一些单位的做法,但是从单位的角度上看却也是不得已而为之,有的银行柜员人员由于女同事多、怀孕生孩子的人员多,导致窗口不能正常营业。更有的女同事多的部门由于集中怀孕生孩子正常的业务都难以保证,这也确实是事实。而现在的女同事从怀孕开始就请假保胎、然后待产、再然后是产假、最后是哺乳期,相当于两年的时间不能正常工作。为了解决这个问题,相关部门最近印发通知,明确要求不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化提高对妇女录用标准。这虽然是为了保护女性的正常工作权利,但是也有专家说会恰恰剥夺了女性的工作机会。

所以,作为一个30岁未婚未育的妇员工,是可以随时随地结婚生子,这肯定也是很多用人单位考虑的一个因素。

其次,工作机会不是等来的,你还没有达到猎头每天找你的资格

你说你有了6年的工作经验,应该说在银行有6年工作经验是值得骄傲的资本,如果你跳槽确实也有一定的优势,你也说想跳槽,但是,没有人问津。我想说的是,你为跳槽作了什么样的努力?

你注意其它银行的招聘广告了吗?你了解其他银行需要什么样的人员吗?你了解其他银行招聘的时候要求的是什么条件吗?你根据招聘的广告投寄过简单吗?你的简单是你认真准备的吗?还是你什么都没有做,就等着其他银行来挖你?

6年的经验只能证明了你有一定的银行工作经历,所以你如果有了跳槽的目标就要关注哪些是你可以应聘的,你不能是一个客户经理去其它银行应聘柜员,也不能是一个客户经理要求去其它银行应聘风险经理,最好你应聘的岗位与你现在的工作岗位可以衔接,而你的简单也要精心准备,不要觉得我的资历足够不需要做什么而应付,让招聘单位觉得你的工作态度和应聘态度有问题。曾经有一位应该人员的个人简历都是拍了几张照片,这样的人谁愿意要呢?

所以,你要主动去应聘,而且要认真准备,这样才能提高应聘的成功率。

其三,不要以为有了6年的工作经验就要以期望太高、要价太高

有人的人觉得自己有了6年的工作经验、还是一个大硕士,所以在应聘时就觉得自己应该抬抬身份,比如有的人在原银行是一般员工,到新的银行应聘时一定要求一个副经理或者经理;有的在原银行是支行的工作人员,应聘时一定要到分行的部门;有的在原单位就是一个一般的客户经理,应聘时一定要去银行的金融市场部、授信审批部和投资银行部,说是活轻松、收入高、有地位、有权力;有的在原银行年收入也就5万元,但是应聘时一定要求年薪超过20万元。

期望过高和要价过高都有可能是你跳槽无人问津的重要原因。量力而行、适可而止、不要期望太高可能是所有的应聘人员都应该注意的问题。

其四,你的6年工作经验真正带给了什么样的经验和能力?

你是有6年的工作经验,但是这6年的工作经验带给你什么样的工作能力?

如果你的6年工作经验真的提高了自己、使自己掌握了很多业务经验,那么在职场上你才是有价值的。但是如果你就是混了6年那么你的工作经验6年和一年没有什么本质的区别。甚至还不如一个刚毕业的大学生好用。

所以,要认真审视自己的6年工作经验,不要以为自己有了6年的工作经验,还要看你是不是真的有了一定的工作能力。只有工作能力对跳槽是有价值的,工作经历并不绝对对自己的跳槽有帮助。(作者:麒鉴,财经金融评论)

6年银行工作经验30岁未婚未育女硕士,跳槽为什么却无人问津?

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