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万达高管跳楼、清华硕士猝死:对不起,加班不是我的梦想!

来源:用户 卜君心 收藏 编辑:张晓华

如今的朋友圈和各大媒体,每隔一段时间都有鼓吹加班的文章刷屏。


令人心寒的人,总是有无数人在转发。


前段时间一篇《凌晨三点不回家,成年人的世界是你想不到的心酸》刷屏。


成年人的世界确实心酸,但成年人的奋斗,非得加班到凌晨三点钟,才算是及格吗?


诸葛亮为了蜀国鞠躬尽瘁死而后已,凡是杖二十以上都要亲自过问,每天只睡三个时辰,整个蜀国党政军政一把抓。


最后诸葛亮星落秋风五丈原,兴复汉室的理想随即破灭。


司马懿很早就明白,这样的熬夜加班是错误的,因为不能持久。


其实我非常想问这些“错把加班当奋斗”的年轻人一句:诸葛亮愿意加班,那是因为刘备为他三顾茅庐,为他白帝托孤,给与他极大的尊重和待遇。


请问你的老板对你恩重如山,值得你为其倾其所有吗?


毒鸡汤里为你勾勒的虚幻生活,永远不会出现。


现实世界里,你电脑蓝屏没有保存PPT,换来的只会是会议上被人骂得狗血喷头,隔天说不定被老板勒令打包走人。


现实世界里,你长期忙于工作疏忽男友,换来的也不会是男友午夜求婚,只会是大家默契的失去联系。


哪怕丈夫和女儿深深爱着你,心甘情愿牺牲陪伴的时间支持你的工作,最终换来的,只会是他们为你的悲剧撕心裂肺。


现实世界里,你长期忙于工作,也不是女儿疾病的自动痊愈。而是你眼睁睁看着自己最重要的人先后离你而去,而你无能为力。


当梦想照进现实,除了一地鸡毛什么都没有剩下。


我真的很好奇,为什么大家对这种“无人性的拼搏”感到光荣,感到理所应当。


为什么大家从来没有想过?


当一份工作的付出与它的收获不成正比时,有问题的地方,绝对不会你努力不够。


诸葛亮死前都明白,一个正常的系统,是各司其职,各尽其位的。


当现在的朋友圈爆文以加班为荣,公司评价一个员工工作态度是否主动认真,就常常用这个人是否愿意加班是否常常加班来衡量。


若为一个项目加班,那属于特殊情况。


但你整个人一直处于特殊情况,那就不是情况特殊。


而是你这个人比较特殊。


而这种特殊,在当代中国人际斗争复杂的环境下,是很难为你带来好处的。


如果一个组织大家不能各司其职,那说明这个系统是有问题的。


如果这个组织还要鼓吹“狼性文化”,鼓励你加班奉献,却对加班费只字不提。


那就应了孟德斯鸠的一句话:当一个组织在极力降低组织内成员的心智时,那就说明权力者准备滥用权力而为自己谋私。




>>>03<<<

当代人有一种错觉。


他们总认为自己如何过得很痛苦,那就说明自己在努力了。


所以他们心甘情愿被压榨,仿佛自己经历了这一切就能成长。


但是驴子就算鞭笞自己一万次,它也没法变成主人的啊!


转发一万次《凌晨三点不回家》,领导也不会体谅你的痛苦。


努力能带给你最宝贵的东西,不是自我意识的消亡,而是自我意识的觉醒啊!


所谓痛苦能让人成长,不是享受多少痛苦就能成长多少,而是人为了改变自己痛苦的现状,被迫改变自己长久以来延用的生活策略和认知习惯。


成年人真正让人悲痛的心酸,其实是


你都已经被逼着加班到三点了,你还期待用努力感来装饰自己。




>>>04<<<

6月13日,周鸿祎发布了一条微博,揭示了当前企业中的“死海效应”现象。


当公司发展到一定阶段,却又不能清理掉能力差的员工时,能力强的员工容易离职,因为对公司内愚蠢的行为的容忍度不高,也容易找到好工作。


能力差的员工倾向于留着不走,也不太好找工作,年头久了就变中高层了。


而这个时候再进公司的好员工就很难生存了,因为那些能力差的中高层由于能力不匹配岗位,必须压榨好员工的劳动力来支撑自己的地位。


为此,好员工越发难以生存,死海的盐浓度只会越来越高,让正常生物难以存活。


执行力差、效率低下,这是“死海效应”企业的标志。


如果你不幸身处这样的企业里,你就需要学会“抗毒”,而不是“中毒”。


当你的体力已经应付不了明显透支的工作时。


第一次,向领导和颜悦色的提出。


如果无用,一个月后,向领导严厉的提出。


不懂得说“不”的人,其实也是一种低情商。


如果还无用,那你需要把精力从工作,转移很大一部分到人际斗争里来。


凡事喜欢讲道理,缺乏人际斗争的经验,这是知识分子的硬伤。


仔细研究规章制度,寻找支持自己的证据。


寻找自己的潜在盟友以及相关领导的对立面,争取给领导施压。


一边准备退路,利用自己的专业从事副业。


虽说没有哪条路能保证给你自由,但你的选择多了以后,你就能给自己一点自由。


加班就像借钱,救急不救穷。


什么是急?


一个公司为打败竞争对手,对抢占市场份额,为完成重大挑战,所进行的加班。


这是可以接受的,因为加班能有技能和报酬上的增长。


什么是穷?


当一个公司效率低下,上班悠哉,下班拼命赶工,人人都在增加自己工作时间以彰显自己的“努力”时。


请对自己好一点,拒绝加班。


救急有时尽,救穷无绝期。如果企业终有一天被自己毒死,那你连跳槽活命的机会都没有。


有太多的人,不关心自己创造了多少价值自己能分到多少,不关心自己的身体是不是扛得住。


他们不敢沟通,不敢翻脸,永远生活在别人的评价里,丝毫不敢维护自己的权益。


你叫不醒装睡的人。


要知道人这一生,除了苟且,还有诗和远方。


而你我以加班为荣,就是给下一个猝死的人勒紧脖颈的绳索,递上致命的毒酒。

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答:可能是有骨干人士走了跟着走的吧,也有可能是约好的。真实情况现在谁都不知道。

万达电影多高管离职是怎么回事

答:万达想转移资产到海外,被一把手和二把手亲自签字发文件要求停止投资行为。估计背后不知道的还查了不少,现在万达早出手固定资产换钱了。高管还不赶快跑哪天进去了

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答:哈哈哈我知道电影系高管离职的事~呵呵呵,不只是高管

坊间传闻万达集团高层跳槽立天唐人集团!

答:我也这么听说,应该是立天唐人的发展比万达集团要好。 这些万达高层,只靠高薪肯定是挖不去的,发展前景很重要,据说万达最近频发高层离职跳槽事件。

万达集团高管人员学历要求

答:高管人员学历要求大专吧

在美国工作的万达高管每年的工资是多少

答:先不说工资,万达这种规模被派去美国的可以直接申请eb1c拿绿卡了。你对比一下投资移民美国的金额$50万就会知道。何况,美国工资水平不低,更不用说高管了。移民可百度美国直接投资移民服务中心,L1转EB1C一步到位拿永居。

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